工作职责：
1.拟定、修改、补充、实施、考评、完善人力资源管理各项规章制度；
2.贯彻落实《劳动法》及地方政府有关劳动法律法规，解决日常劳动关系问题；
3.编写公司各部门员工岗位职责说明书，合理配置工作岗位，做好定岗定编；
4.制定招聘计划、招聘程序，进行初步面试与筛选，做好各部门间协调工作等；
5.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系落到实处，并完善绩效管理体系；
6.组织公司员工培训、晋升等一系列基础人力资源管理工作；
7.抓好公司纪律管理工作，规范日常行为和考勤制度，定期检查劳动纪律。


任职条件：
1.人力资源专业全日制专科及以上学历，一年以上相关工作经验；
2.具有扎实的人力资源理论基础和丰富的实践经验，对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，能够胜任职能模块工作；
3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险、住房公积金等福利待遇、绩效考核、培训等方面的法律法规及政策；
4.具备一定的宏观掌握能力及较强的分析问题、解决问题的能力；
5.诚实、正直、成熟，具有亲和力和高度的责任心及良好的团队合作精神；
6.熟练运用office等办公软件，可独立制作PPT员工培训课件、EXCEL管理模块、人力资源管理流程；
7.普通话标准，语言流畅，音质清晰，具有较强的演讲能力及沟通协调能力；
8.有培训工作经验并有志于成为管理教练导师优先
9.阳光、自信、专业、谦和。