岗位职责：
1、员工的入、转、调、离、合同续签、档案管理等人事工作的办理；
2、建立积极的员工关系，树立良好的企业形象；
3、员工基本信息的统计与更新，完成各类人事信息数据报表；
4、受理员工的申诉、及时反馈给上级，保证员工的诉求能够及时得到反馈和解决；
5、协助经理给员工提供人事制度及政策、福利、法律及心理方面的咨询服务；
6、根据公司业务发展规划，协助实施人才招聘计划，达成招聘目标；
7、不断拓展和维护招聘渠道，获取人才，满足部门用人需求；
8、领导交办的其它工作任务。
任职要求
1、25-35周岁；
2、人力资源相关专业本科以上学历；
3、具有扎实的人力资源基础知识，熟悉劳动法及与人力资源管理相关法律法规；
4、有金融或投资公司人事工作经验优先考虑；