1、负责公司人力资源管理工作，确保公司各部门用工正常，以保证公司的正常运营；
2、全面负责人力资源部全体员工的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；
3、负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；
4、负责公司所有员工人事档案的建立、保存，与员工积极沟通，做好各部门间人员调配工作，促进人员的优化配置；
5、负责公司全体员工的考勤管理及制定全体员工培训计划，对员工进行岗前培训；
6、负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利；
7、完成上级临时交办的其他工作。
综合办职责
直接上司：总经理
1、主持办公室的日常行政工作；
2、负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度，并监督执行，做好保密工作。
3、负责会议场所的安排与布置及相关活动的安排；
4、加强各部门内部建设、制度建设和人员管理，落实各项工作职责，规范内部工作程序，统筹安排办公室各项工作；
5、负责办公用品采购工作，定期清查固定资产。加强财务制度管理，规范经费的使用、报销等程序；
6、联系协调本部与其他各部门之间的工作，协助领导做好内引、外联、信访、接待等对外交流工作；
7、制定办公室的管理条例；负责本室工作人员的考勤、考核、推荐、评优等事宜；
8、完成领导交办的其他工作。