1、组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部门并组织实施。
2、负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。
3、提出公司组织机构设置方案。
4、提出公司经营理念，主导企业文化建设的基本方向，创造良好的工作环境、生活环境，培养员工归属感，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。
5、负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
6、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。
7、领导人力资源部、财务部、采购部、办公室等分管部门开展工作。
8、主持召开办公会，对重大事项进行决策。
9、组织公司总体策略，发掘市场机会，领导创新与变革。