岗位职责：


1、负责培训体系建设，培训架构的搭建、内训讲师队伍及培训课程体系的开发；
2、负责培训计划的编制，培训前的调研、培训计划的制作、培训费用的预算管理；
3、培训活动的实施及效果评估；
4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材；
5、根据上级培训制度要求及每次培训内容，编制培训效果评估调查表与培训内容考核表，对培训课程的针对性、培训讲师的培训技巧等方面进行效果评估。
6、与企业文化结合，设计组织员工培训活动，创建内部分享、研讨的交流氛围
7、协助完成公司人才盘点、领导力培养、后备培养项目的实施。