（1）全面领导行政工作并具体主持行政事务工作，制定医院每年、每月和每周的工作计划；

（2）负责医院各项规章制度的落实和执行，并注意收集执行情况，从医院的实际出发，不断完善医院的规章制度；

（3）负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，熟悉定岗定编方案，按定编方案招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。

（4）按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续，建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。

（5）负责人员除技术以外的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

（6）负责新进职工的政治思想教育、业务学习、培训工作。

（7）负责联络各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向主管领导报告；

（8）负责协调各部门之间的关系，努力发挥整体组织优势；

（9）负责安排、督导办公室各职能主管的工作，确保办公室各项功能的有效发挥；

（10）指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作；

（11）组织与安排其它活动。

（12）负责拟写医院的阶段性工作总结和工作规划；

（13）认真完成经理交办的其它工作。